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삼성, 상반기 대규모 공채 실시…“실적 반등 힘입어 채용 문 넓힌다”

지난해 10월 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습. [삼성전자]삼성이 국내 투자 확대와 청년 일자리 창출을 위해 오는 10일부터 ‘2026년 상반기 신입사원 정기 공개채용’을 실시한다고 9일 밝혔다.이번 상반기 공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성중공업 △삼성E&A △제일기획 △에스원 △삼성글로벌리서치 △삼성웰스토리 등 총 18곳이다.지원자들은 오는 10일부터 17일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’를 통해 지원서를 접수할 수 있다.채용 절차는 △3월 직무적합성 평가 △4월 삼성직무적성검사(GSAT) △5월 면접 △건강검진 순으로 진행될 예정이다.특히 소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며 디자인 직군은 포트폴리오 심사를 통해 선발하는 등 직군별 특성에 맞춘 채용 방식을 적용한다.삼성이 공채 제도를 유지해온 것은 올해로 70년째다. 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래, 삼성은 1990년대 외환위기나 2000년대 금융위기 등 극심한 경제적 변동성 속에서도 중단 없이 공채를 실시해왔다.현재 국내 4대 그룹 가운데 정기 공채 제도를 유지하고 있는 곳은 삼성이 유일하다. 이는 청년들에게 예측 가능한 취업 기회를 제공하고 학력이나 성별에 구애받지 않는 ‘열린 채용’ 문화를 확산시키겠다는 의지가 반영된 결과다.삼성 관계자는 “1993년 여성 공채 신설, 1995년 지원 자격 학력 제한 폐지 등 채용 혁신을 선도해왔다”며 “앞으로도 직급 통폐합과 평가제도 개선을 통해 우수한 인재가 능력을 발휘할 수 있는 수평적 조직문화를 강화할 것”이라고 강조했다.이번 채용은 삼성의 미래 성장 동력인 반도체, AI, 바이오, 배터리, 디스플레이 등 첨단 산업 분야의 인적 토대를 강화하기 위한 조