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상위권 소비층이 분리되면서 단순 음주 공간과 구분되는 선택이 늘고 있습니다. 품격을 중시하는 흐름이 뚜렷합니다. 상위권 중심 재편이 진행 중입니다  

기업 행사 직후 조용한 접대 자리를 찾는 움직임이 늘고 업장의 격이 선택 기준이 되고 프리미엄 구간이 명확히 형성되고 있습니다.

현재 프리미엄 구간은 양극화가 분명해졌습니다.

상위권 구성을 보면 강남라이징는 예약 중심 구조를 유지하며 예약 회전율이 안정적인 편이며, 

역삼동킹스맨는 고객 선별 구조를 유지해 프리미엄 이미지가 강화됩니다

역삼동괜찮아는 차별화된 응대 매뉴얼을 기반으로 브랜드 인식을 높이고 있으며

여기에 신사아이디는 제한적 입장 구조로 프리미엄 구간을 유지하고 있습니다

역삼동오로라 체급 차이가 분명해집니다.

운영 데이터를 보면 인테리어가 아니라 고객 선별 체계입니다.

흐름을 보면 누구와 방문하느냐에 따라 결과가 달라집니다 왜 그럴까요?  

구체적으로 보면 강남구구단 의 경우 단체 비율이 높습니다

역삼주파수 반대로 밀도 높은 운영이 특징입니다 

반면 강남831 텐션 중심 라인은 체류 시간이 짧습니다

역삼동오로라 회식 이후 흐름에선 가벼운 소비가 많습니다

삼성미라클 의도에 따라 선택이 달라집니다

실제 운영 데이터를 보면 룸 컨디션과 고정 고객 비율이 상위권 여부를 가릅니다.

현재 흐름을 보면 강남·잠실권은 전문화되고 있고 이 기준을 알아야 합니다  

구조적으로 보면 신사동엠지 쪽은 접근성이 좋습니다

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역삼동요트 젊은 타겟 라인은 유동 고객이 많습니다

또 강남임팩트 표면적으로는 차이가 없어 보이지만

역삼동괜찮아 운영 결은 다릅니다

결론적으로 도심권 시장은 상위권 업장 중심으로 재편되고 있습니다.  

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"AI시대, 포용적 여성 리더십 필요"

KB·우리금융, '여성의 날' 행사 KB금융그룹과 우리금융그룹이 8일 세계 여성의 날을 맞아 여성 리더십 향상 방안을 논의하는 자리를 마련했다.KB금융은 지난 6일 ‘신임 여성 부점장 컨퍼런스’를 개최했다. 양종희 회장과 KB금융 주요 계열사의 신임 여성 부점장 등 100여 명이 참석했다. 선배 여성 임원들이 조직 운영에 도움이 된 각자의 경험을 공유했다.양 회장은 여성 부점장들에게 “성별이 아니라 능력과 성과로 검증받은 존재라는 자부심을 가져야 한다”며 “인공지능(AI) 시대에 더 중요해진 소통과 공감 능력을 갖춘 포용적 리더십을 통해 금융의 새 가치를 만들어달라”고 당부했다.우리금융도 같은 날 계열사 여성 부장을 대상으로 ‘여성 리더 네트워킹 데이’를 열었다. 대표 여성 임원인 박명신 우리카드 부사장이 소통과 피드백을 강조하는 리더십을 주제로 강연했다. 임종룡 회장(앞줄 왼쪽 네번째)도 여성 리더들과 소통하며 이들이 활약할 기회를 늘리겠다는 뜻을 밝혔다. 임 회장은 “핵심 직무에서 여성 리더의 역할을 확대할 수 있도록 제도를 정비할 것”이라고 말했다.